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勞動部門開出“三劑藥方”規范企業用工外包
勞動部門開出“三劑藥方”規范企業用工外包
“用工單位于2016年3月1日前,將使用被派遣勞動者數量降低至其用工總量10%以內。”這是《勞務派遣暫行規定》中對于外包用工的最新的法律規定。為規范企業用工外包...[點擊閱讀全文]
07-02
 國外職場招聘法則盤點 澳大利亞人不看重學歷文憑
國外職場招聘法則盤點 澳大利亞人不看重學歷文憑
據中國之聲《全球華語廣播網》報道,“萬般皆下品,唯有讀書高”,這種觀念在中國延續了上千年,體現了中國人對于讀書、學習的崇拜。古代人把考取功名、進入仕途視為讀書成...[點擊閱讀全文]
07-02
馬云:下一輪競爭,不是人才競爭,而是合伙人制度的競爭
馬云:下一輪競爭,不是人才競爭,而是合伙人制度的競爭
如果不談法律上有限合伙、普通合伙的規定,不看更廣意義上的眾籌合伙人的靈活應用,僅從管理意義上來看,合伙人機制為何在今天受到關注?合伙人機制究竟給企業帶來了什么積...[點擊閱讀全文]
07-01
關于發布2014年杭州市區全社會在崗職工年平均工資的通知
關于發布2014年杭州市區全社會在崗職工年平均工資的通知
?根據杭州市統計局《2014年杭州市區全社會單位就業人員年平均工資統計公報》,確認2014年杭州市區在崗職工(含勞務派遣)年平均工資為51449元,與2013年...[點擊閱讀全文]
07-01
關于調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準的通知
關于調整城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準的通知
經市政府同意,自2015年1月1日起,杭州市主城區城鄉居民基本養老保險基礎養老金標準由每人每月150元調整為170元。蕭山、余杭區與主城區同步調整。調整所需費用...[點擊閱讀全文]
07-01
前程無憂發布《職場人兼職情況調查報告》
前程無憂發布《職場人兼職情況調查報告》
隨著互聯網服務平臺的涌現和價格競爭的劇烈,兼職的門檻不斷降低,兼職隊伍不斷擴大。網店、代購、專車成為最多人從事的兼職工作。其中超過半數人月兼職收入低于5000元...[點擊閱讀全文]
06-30
移動時代下,招聘信息應該如何傳播?
移動時代下,招聘信息應該如何傳播?
首先整理下傳統模式下招聘信息散播途徑:以智聯、前程無憂為代表的傳統招聘服務商通過流量模式造成海量信息匯聚,招聘信息通過招聘網站得以展示,求職者通過網站查看、搜索...[點擊閱讀全文]
05-11
中華英才網大裁員 勞動部門介入談判
中華英才網大裁員 勞動部門介入談判
轟動人力資源界的中華英才網被58同城收購事件出現了插曲,被收購后中華英才網進行了全員裁員,這個突然的決定很多中華英才網的員工無法接受,雙方進入了談判階段。...[點擊閱讀全文]
05-11
仁本報第十六期
仁本報第十六期
仁本報第十六期...[點擊閱讀全文]
05-04
招兼職,放心交給仁本
招兼職,放心交給仁本
截止到目前,仁本公司臨時工業務已經取得了不錯的成績,客戶量不斷增多,不僅有世紀聯華超市等連鎖和商貿、電商企業,還有諸如開元酒店、順豐快遞等知名企業,同時在臨時工...[點擊閱讀全文]
04-28
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