| 這個(gè)月，你的工資或有多項(xiàng)調(diào)整！請及時(shí)查看 |
| 發(fā)布時(shí)間：2025-07-07 丨 閱讀次數(shù)： |
對不少職場人來說，7月是一個(gè)比較重要的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。這個(gè)月，住房公積金迎來年度結(jié)息，公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)可能面臨調(diào)整，高溫津貼陸續(xù)入賬……7月發(fā)工資的時(shí)候，記得看看有沒有變化。
住房公積金年度結(jié)息 住房公積金自存入公積金賬戶之日起按照國家規(guī)定的利率計(jì)息，每年結(jié)算一次。按規(guī)定，職工個(gè)人繳存的和單位為職工繳存的住房公積金及其利息歸職工個(gè)人所有。 一、結(jié)息時(shí)間 結(jié)息日為每年6月30日，結(jié)息年度為上年7月1日至本年6月30日。利息一般在7月1日到賬，具體時(shí)間請以當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心發(fā)布的公告為準(zhǔn)。 二、結(jié)息計(jì)算公式與規(guī)則 利息金額=公積金賬戶余額×實(shí)際存放天數(shù)×年利率÷360 按照央行規(guī)定，公積金存款按央行掛牌一年期定期存款基準(zhǔn)利率(目前為1.5%)計(jì)息，日利率計(jì)算天數(shù)為360天。 公積金采用積數(shù)計(jì)息法計(jì)息，當(dāng)年歸集的和上年結(jié)轉(zhuǎn)的應(yīng)分別計(jì)結(jié)息，結(jié)息后所有利息全部轉(zhuǎn)入本金。如結(jié)息前提取部分公積金，已提取的公積金按照“提取日-繳存日”計(jì)算天數(shù)。 三、公積金利息查詢方法 1.線上查詢 ● 公積金官網(wǎng)/微信公眾號：登錄本地住房公積金管理中心官網(wǎng)或住房公積金官方公眾號，選擇查詢存繳明細(xì)，進(jìn)行查詢。 ● 支付寶/微信：在“城市服務(wù)”頁面，點(diǎn)擊公積金欄目，登錄后進(jìn)行查詢。 ● 政務(wù)服務(wù)APP：在本地政務(wù)APP的公積金欄目進(jìn)行查詢。 ● 熱線電話：撥打12329公積金服務(wù)熱線咨詢。 2.線下查詢 前往公積金管理中心大廳的自助終端機(jī)查詢。
公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)或?qū)⒄{(diào)整 一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當(dāng)年的6月30日為一個(gè)年度單位進(jìn)行調(diào)整。 不少用人單位會在每年辦理完6月份匯繳業(yè)務(wù)后，根據(jù)員工上一自然年度的月平均工資，為員工調(diào)整其公積金繳納基數(shù)。 隨著職工平均工資的變動，我們的住房公積金也將相應(yīng)調(diào)整。拿到7月份的工資條后，一定要看看住房公積金這一項(xiàng)，是變多了，還是變少了。 具體而言—— ● 職工住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資x職工住房公積金繳存比例。 ● 單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額=職工本人上一年度月平均工資x單位住房公積金繳存比例。 盡管有職工的7月到手工資少了，但是這不是壞事，因?yàn)槎嗬U的錢到了我們的公積金賬戶里，對于買房、還貸都有好處。而且，無論是個(gè)人繳存還是單位繳存的住房公積金，都屬于職工個(gè)人所有。 高溫津貼陸續(xù)發(fā)放 根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。 也就是說，除高溫戶外作業(yè)可享受高溫津貼外，對非露天工作的勞動者，如果用人單位不能采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下，也是享有高溫津貼的。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間并不一致，但不少地方是從6月或7月份開始發(fā)這筆錢。以下為28省份高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)一覽表。
 端午節(jié)加班工資 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： ● 用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; ● 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資; ● 用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 ● 實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 在端午節(jié)期間加班的 5月31日(法定節(jié)假日)：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 6月1日、2日(休息日)：若無安排補(bǔ)休，則——月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。 端午假期在崗位上堅(jiān)守的勞動者，7月將領(lǐng)到一筆加班費(fèi)。根據(jù)今年假期安排，在6月1日、2日加班的給補(bǔ)休或者發(fā)放2倍工資。 特別提醒：不是所有節(jié)假日工作都屬于加班。如果用人單位僅布置了工作任務(wù)，但未明確要求必須在節(jié)假日期間完成，勞動者自行選擇在節(jié)假日工作，這種情況不屬于加班。 此外，若勞動者的工作既未經(jīng)用人單位要求，也沒有獲得用人單位認(rèn)可的加班記錄，僅是出于個(gè)人意愿自愿加班，同樣不構(gòu)成加班，用人單位無需為此支付加班費(fèi)。 |
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